Stock Options Hrm

Um consultor líder dá a colheita direta sobre como a RH deve lidar com opções de estoque subaquáticas. OBJETIVOS DO FRANQUISOR (WSJ) Agora que alguns dos ar foram deixados fora do balão da Internet em Wall Street, muitas empresas de tecnologia enfrentam uma situação em que compensaram seu talento crítico com opções de estoque que estão subaquáticas ou sem valor. Embora a volatilidade do mercado tenha atingido as empresas de tecnologia especialmente difíceis, houve um efeito gotejante que impactou negativamente as empresas de outras indústrias. Isso apresenta um desafio sério e imediato de reabastecer essencialmente os funcionários de uma forma que os satisfaça o suficiente para evitar a tentação de procurar em outro lugar neste mercado de trabalho apertado. O resultado: as empresas enfrentam o desafio de atrair e reter empregados com pacotes de compensação de ações cujas opções são ou têm potencial para mergulhar debaixo d'água. Existem quatro soluções primárias que devem ser consideradas por qualquer empresa que tente fazer o caminho em torno desse desafio cada vez mais comum. (1) Subsídios de opções fora de ciclo A maioria dos empregadores concede opções de ações de acordo com os ciclos de calendário regulares durante o ano fiscal. Uma estratégia disponível para as empresas que lutam com opções de estoque subaquáticas é sair de seu padrão normal e conceder novas opções imediatamente em todayacutes baixas avaliações de mercado. Isso oferece aos empregados mais potencial para aumentar suas opções de compra de ações. Esta pode ser uma solução atrativa para os empregadores porque tem o benefício adicional, como todas as opções de valor justo de mercado, de não estar sujeito a encargos de despesas na demonstração do resultado da empresa. No entanto, a desvantagem da nova subvenção é o efeito dilutivo adicional que pode ter. Se o preço das ações se recuperar até o ponto em que tanto as bolsas antigas quanto as novas estão no dinheiro, os acionistas atuais enfrentam diluição das ações de opção, ou a empresa gasta dinheiro para comprar ações para evitar a diluição. Recentemente, a Microsoft anunciou uma grande concessão de novas opções em abril, em parte para compensar a concessão do último ano que era quase 30 subaquática. (2) Ofertas de ações restritas O estoque restrito refere-se a ações de ações que estão trancadas por um período de tempo pré-determinado. Por exemplo, os executivos-chave podem receber um grande bloco de ações na empresa, mas podem adquirir as ações e apenas poder vender essas ações em determinados intervalos e após um determinado período de tempo. Esta programação de carência serve como um incentivo para que os funcionários principais permaneçam com a empresa e como proteção contra a diluição súbita do estoque da empresa. Esta é uma alternativa viável às opções de compra de ações para as empresas considerar, porque oferece aos empregados patrimônio instantâneo, ao invés de opções que devem ser exercidas a preços de exercício específicos. A desvantagem, no entanto, é que o estoque restrito deve ser cobrado como uma despesa corporativa e reduz a linha inferior. (3) Repriced Options Repricing options stock é outra solução que alguns empregadores podem querer considerar se tiverem uma série de funcionários cujas opções existentes não valem a pena. Essencialmente, a empresa ajusta o preço de exercício das opções de ações subaquáticas para baixo ao valor de mercado atual do estoque de ações da empresa. Para as empresas de tecnologia que viram suas ações caírem várias vezes, a repreensão pode ser a maneira mais simples de retornar o valor às opções concedidas anteriormente e criar vantagem para os funcionários, vinculando-as às baixas avaliações de mercado de hoje. No entanto, a partir de 15 de dezembro de 1998, qualquer apreciação em opções reajustadas deve ser imputada aos ganhos das empresas como despesa de remuneração. Então, as empresas que mais aguentam ao reavaliar suas opções de agências de funcionários também são as empresas que têm o maior preço para pagar a manobra. (4) Opções de cancelamento e reimpressão A quarta solução principal disponível para os empregadores é realmente cancelar opções de estoque existentes e depois re-emitir novas. A maneira como isso funciona é que, antes de tudo, o empregador deve discutir a estratégia com cada funcionário individual e garantir seu consentimento para cancelar as opções de ações que atualmente possuem. Se as opções que eles mantêm estão debaixo d'água, isso provavelmente é uma mera formalidade. Uma vez que as opções existentes são canceladas, o empregador então re-emite novas opções de ações com um preço de exercício muito menor que fornece ao empregado um potencial de reversão significativo. Existe uma desvantagem para essa abordagem, dependendo de como é tratada. O Conselho de Normas de Contabilidade Financeira determinou que as novas opções devem ser tratadas como opções reajustadas (e, portanto, sujeitas a encargos contra ganhos como despesa de compensação) se a reedição ocorrer dentro de seis meses após o cancelamento das opções originais. Esperar por mais de seis meses deve evitar a cobrança contábil, mas há sempre a chance de que o preço das ações possa diminuir naquele tempo, reduzindo o benefício. A Sprint anunciou um plano para cancelar as opções recebidas no início deste ano. Os funcionários que se inscrevem receberão o mesmo número de opções seis meses e um dia após a data do cancelamento. Os valores potenciais criados por opções de ações podem ter desaparecido ou diminuído, mas isso não significa que os empregadores devem se sentar de forma ociosa enquanto seus funcionários exploram outras oportunidades de carreira. Ao explorar a gama de soluções disponíveis e, em seguida, trabalhar com a equipe certa de conselheiros para selecionar o que é melhor para suas circunstâncias individuais, os empregadores podem recarregar seus funcionários e satisfazer sua necessidade de compensação de capital. A comunidade online de recursos humanos da indústria industrial180s e recursos para profissionais de recursos humanos. 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As opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até que as ações compradas com a opção sejam vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da concessão) é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e podem durar até 10 anos. Para incentivar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções normalmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Adquire a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercício tributado em taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções O investimento executivo do EPS é necessário. Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo. Ações restritas. Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou ações de garantia perdidas se o executivo encerrar o valor de emprego de ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é exigido investimento executivo. Se o estoque é apreciado após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede o custo fixo dos ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo imputado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor fixo em dinheiro no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da bolsa conforme os objetivos de desempenho são atingidos. Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é exigido investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de ações funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para as empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes na implementação de opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. Links da Web em Stock Options3, os dados incluem o valor das opções de estoque 3. Os dados incluem o valor das opções de ações Quais as implicações disso Dependendo do requisito do trabalho e de acordo com a natureza e responsabilidades do cargo As opções de estoque são oferecidas a um perfil de nível muito alto como CEO ou COO ou CFO, onde em uma pessoa é manter a cultura corporativa e respeitar e ter que continuar o impulso de sucesso ou precisar desenvolver uma estratégia que ajude a avançar e definir claramente metas Para a empresa mostrando direção correta e para alcançar o sucesso em suas operações. As opções de compra de ações também são oferecidas quando o desempenho do gerenciamento de força individual promove, então, o cargo de Gerente Sênior e com base nas políticas de RH, conforme o novo papel, se as opções de ações forem oferecidas para esta posição, ela deve ser oferecida ou se uma A pessoa como acima mencionada está se juntando a um nível muito alto, então esse exercício é aplicado. Oferecer uma opção de estoque como compensação é arriscado algumas vezes. Um funcionário está obtendo os benefícios das opções de ações também terá certas implicações sobre o mesmo. Se os empregados dispuserem de seus direitos de opção de compra de ações para o empregador por um pagamento em dinheiro ou outro benefício em espécie (pagamento de cédula), o empregador pode deduzir o pagamento de saída 4. Leia as descrições de cargos. Eles são descrições precisas para trabalhos que você estaria aplicando? Por que ou por que não? Existem empregos para os quais você não pode encontrar uma correspondência apropriada? Por que você acha que este é o caso Com base nos critérios para pesquisar emprego no portal com resultados, uma coisa é muito Claro que a precisão dos trabalhos está limitada à inicialização de algum cargo exibido no resultado da pesquisa. Mesmo a descrição do cargo do trabalho específico não é precisa em algumas das posições. Isso está acontecendo por causa do simples fato de pesquisar o mecanismo de pesquisa usado nos trabalhos do portal de trabalho das palavras especificadas e sempre que corresponde às palavras que o resultado é exibido. Ao mesmo tempo, se esta pré-visualização tiverem secções intencionalmente desfocadas. Inscreva-se para ver a versão completa. Estudo de caso: Obter e usar Informações de Compensação que uma pessoa está tendo certo nível de experiência em campo específico pode ser o resultado exibido não está satisfazendo suas necessidades ao mesmo tempo, o mesmo resultado pode ser útil para uma pessoa que, respectivamente, está tendo menos exposição no campo . Ao procurar a oportunidade no portal de trabalho, isso ocorre uma série de vezes que o resultado exibido não era apropriado, isso está acontecendo por causa da má seleção das palavras com base no qual o resultado é exibido até o final. Este é simplesmente o caso de incompatibilidade dos detalhes exigidos, pois o mecanismo de pesquisa no portal atua de acordo com as palavras que selecionamos de parâmetros que correspondem ao arquivado arquivado e, finalmente, o resultado é exibido. 5. Confira os níveis de pagamento para esses tipos de empregos no escritório da carreira de suas escolas ou em outra fonte local ou regional. Como o pagamento de empregos anunciados no seu escritório de carreira ou outra fonte local ou regional difere dos níveis de salário. Por que você acha que essas diferenças existem? Este é o fim da pré-visualização. Inscreva-se para acessar o resto do documento.